美國總統川普高喊的全球關稅戰急喊卡，連帶讓美中貿易戰起伏不定，導致世界金融一下暴跌又暴漲，每日都存在變局，使得企業因應一再面臨經營上的動盪壓力，除了緊緊盯著國際情勢外，啟動員工減班休息（無薪假）策略也可能隨時發生。因此，104人力銀行特別提供5大QA，協助工作者權益自保，尤其很多勞工不清楚，原來減班休息並非雇主能單方面決定的，而且即使減班，職員的薪資仍有最低保障。

快速導覽：減班休息常見5大問答

●Q1. 雇主能單方面要求員工減班休息（無薪假）嗎？
●Q2. 雇主若讓員工減班休息（無薪假），薪水怎麼算？
●Q3. 減班休息會影響勞保、健保與勞退嗎？
●Q4. 員工減班休息期間可以兼職嗎？
●Q5. 員工減班休息（無薪假）是否影響年資計算？

美國總統川普日前喊停全球關稅戰，使得美中貿易戰與世界金融市場劇烈波動，國際經濟局勢瞬息萬變。面對營運壓力，台灣企業紛紛評估是否啟動「減班休息」（俗稱無薪假），也讓「無薪假對勞工影響」、「雇主能否強迫減班」成為熱搜關鍵字。104人力銀行特別彙整5大常見問題與對策，幫助勞工在風險時代保障自身權益。

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圖／川普貿易戰示意圖

Q1：雇主能單方面要求員工減班休息（無薪假）嗎？

A：不可以，減班必須勞資雙方協商。

根據104人力銀行說明，企業若因景氣下滑需減產或停工，應先從高階主管福利、分紅著手縮減，不能直接影響基層員工權益。若仍有減班需求，應依法啟動勞資協商機制，獲得員工同意後，方可暫時減少工時與薪資，並以不超過3個月為一期。

倘若企業想延長無薪假時間，仍須重新協議。若雇主未經協商逕自減班或減薪，恐違反《勞基法》，可處新台幣2萬至100萬元罰鍰。

圖／勞資協商示意圖

Q2：雇主讓員工減班休息（無薪假），薪資怎麼計算？

A：薪資計算需符合最低工資與工時原則。

1. 無論減班多少天，月薪不可低於法定最低工資（2025年為28,590元）。

2. 減班只能扣除正常工時日的薪資。例如，月薪30,000元，每月減班4天，每日薪資為1,000元，應扣除4,000元，但若扣除後低於28,590元，仍須給足最低薪資。

Q3：減班休息（無薪假）期間，員工勞保、勞退、健保權益會受影響嗎？

A：勞保可能受影響，但勞退與健保權益不變。

根據104人力銀行說明，員工在減班休息（無薪假）期間，雇主仍有責任為員工持續加保勞保與健保。不過，因薪資降低，雇主可檢附調整後薪資資料，申請調降勞保投保級距，以降低勞保保費，但仍不得低於基本工資級距。

值得注意的是，若勞保級距降低，員工日後申請生育、喪葬、傷病等給付時，金額也會隨之減少。因此，勞資雙方可協議是否維持原級距，保障給付權益。

至於勞工退休金（勞退）部分，雇主仍須依據員工原本的完整月薪提繳，確保未來退休金累積不受影響。健保則同樣需持續加保，醫療權益與給付不受影響。

圖／勞保勞退健保權益示意圖

Q4：員工被雇主要求減班休息（無薪假），期間能兼職嗎？

A：可以兼職，但須遵守保密義務。

根據104人力銀行說明，員工在減班休息期間，若不影響原本的勞動契約與在職教育訓練，原則上可兼職賺取其他收入，且不受原雇主禁止兼職的限制，但仍須遵守保密條款與避免利益衝突。

Q5：員工減班休息（無薪假）是否影響年資計算？

A：不會，年資照常累積。

根據《勞基法》規定，減班休息期間，員工仍屬在職狀態，因此年資計算不受影響，包含各類法定權益，如年假、退休年資、資遣費等，皆應正常累積。

圖／年資計算示意圖

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