圖／取自Pakutaso。（示意圖，非內容畫面） 
根據現行的「天然災害停止上班及上課作業辦法」第3條中天然災害的定義，其實是包括風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌災害，還有其他天然災害，而低溫正是屬於後者這類型。
因此，若低溫導致交通或水電供應困難，甚至是中斷，影響通行或上班上課的安全，還帶有致災疑慮，那地方政府就能視情況公告停止上班上課。
不過，即使地方政府宣告停止上班，若老闆還是希望員工進公司工作，員工有拒絕權利嗎？針對勞工常見疑問，104人力銀行指出，由於放低溫假的目的是為保障員工安全，非一般假期，因此企業確實能合理要求員工照常上班。
但也基於每個人居住地或通勤方式不同，若員工認為出勤有安全疑慮，也能使用「退避權」選擇不上班，雇主自然也不得視為曠職，或強迫員工用其他假別處理。
值得一提的是，過去台灣許多公司因疫情緣故，開始有員工WFH的運作，如組織繼續沿用居家上班的方式，那員工就沒有通勤問題，即使是低溫假，還是會被視為一般上班日，公司不必另外提供補休。
另一方面，公司如配合地方政府放低溫假，給薪與否其實得看內部的薪資制度，因為企業主有權利主張不支薪，可多數企業為體恤員工平日辛勞，面對天然災害的放假常常會選擇支薪，好比常聽到的「颱風假」。
圖／蘇義傑攝。（示意圖）
至於員工低溫假去上班，老闆是否該給加班費？道理也如同颱風假，除非低溫假當天剛好是休息日、國定假日，否則低溫假落在一般上班日，企業無需另外給加班費。
不過多數公司視員工為重要人力資產，因此除額外提供勞工工資外，還有企業會安排交通工具、通勤津貼等相關必要協助。
說到底，人人身體狀況不同，體感溫度也有別，或家中孩子因學校放低溫假，在職父母臨時出現照顧需求等，所以即使沒有低溫假，勞工又無法以低溫為由請假，那按公司一年7天的家庭照顧假來處理也是方法之一，只是通常也是不支薪。
總之寒流來襲大意不得，作為雇主，當然有責任照顧員工在職場的安全。因此，依據勞動部職業安全衛生署的「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，老闆必須留意低溫特報，並適時採理措施，避免勞工因低溫併發可能的相關疾病，內容包括：
1. 提醒勞工穿著適當防寒衣物，並隨時留意自己之健康狀況。
2. 於工作場所或休息室中，供給溫熱之飲用水或其他飲料。
3. 在合理可行之範圍內，適度調整工作內容或儘量安排於日夜較溫暖之時段（如接近中午）進行，必要時增加人力協助作業，並增加休息時間或頻率。
4. 建立工作伙伴互護機制，作業勞工彼此互助、關懷，或由現場主管隨時觀察，主動瞭解是否有勞工發生身體異常狀況。
5. 於偏遠地區單獨工作之勞工，應提供其有效之通訊設備或其他適當設施，俾於緊急狀況時提供協助。
6. 發現勞工身體狀況不適時，應先停止作業，作必要之處置，待身體狀況穩定後再繼續作業，絕不可勉力為之。
依勞工身體健康狀況，在合理可行範圍內，適當進行工作調配，儘量減少勞工暴露於寒冷天氣之時間。對於健康狀況有疑慮者，宜尋求醫師之協助，並參考醫師建議，採取適當調配措施。
實施低氣溫保健及安全衛生教育訓練，使勞工瞭解低氣溫危害預防並配合遵守安全健康之作業程序，減少低氣溫造成之危害風險。
