圖／取自Unsplash。攝影者RELX。（示意圖，非內容畫面） 
2022年67%企業補助每位員工旅遊達1.1萬元，不僅創6年新高，也反映企業願與員工共享利潤，有利公司留才、徵才。
其中，補助金額排名前25%的「領先群」企業，平均補助1.4萬元，比排名後25%的「落後群」企業，平均補助4500元，多出9500元。
同樣創6年新高的，還有80%企業，2022年規劃舉辦年終尾牙，主因是今年底疫情緩和、防疫鬆綁，聚餐漸成常態，尾牙模式也將從線上同樂、轉為實體活動。不過，平均每位員工尾牙補助金額為3422元，比2021年3650元，略減了228元。
圖／和碩尾牙現場。蘇義傑攝。
企業提供的9大經濟福利，包括春節、勞動節、端午節、中秋節、結婚、生育、生日、員旅、年終尾牙。
當中，除生育、年終尾牙的補助，比2021年下降外，其他7項金額都比去年上升。
另外最常見的三節獎金（春節、端午節、中秋節），有提供的企業比例來到6年新高，其中又以中秋福利最常見，最多企業（94%）平均發放1566元。
圖／資料來源104人力銀行。《城市學》製表。
不過員工是公司最重要的資產，光有9大經濟福利可能還不夠，因此除常見的經濟福利（錢、津貼等）和非經濟福利（軟硬體設施等）外，104人力銀行也特別專訪友達光電、慧邦科技HR，分享國內外以下各種羨煞眾人的企業福利。
圖／取自Unsplash。（示意圖）
● 每天正常工時從8小時縮減到7小時
● 彈性上班時間，10點再進辦公室
● 每周一WFA（work from anywhere），讓員工自由選擇工作地點，返鄉員工不用趕周日晚上，在回程車上擠成沙丁魚，甚至是搶車票，揮別周日夜的憂鬱。
● 給薪的志工假
● 一年15天有薪病假
● 生理假
● 孝順假
● 充電假
● 不抽菸一年多6天健康假
● 一對一mentor制
● 讓新人不會被放生
● 企業自設大學
● 免費外訓
● 全球輪調計畫
● 海外出差meeting day ＋ N天玩樂假
104人力銀行《2022～2023台灣地區薪資福利調查報告》
於2022年7月18日 ～ 10月14日針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，共計1017家企業參加，涵蓋全市場213個職務代表薪資。
《城市學》提醒您：吸煙有害健康，二手菸害人害己，恐導致癌症、心臟血管疾病及肺氣腫等疾病，孕婦吸菸也易使胎兒早產及體重不足，戒菸方可減少健康危害。
