圖／取自Pexels。（示意圖） 
根據104人力銀行調查，2023台灣景氣的預測，有49.1%的企業看壞；23.5%的企業看好，相抵後，「淨看壞」比例仍達25.6個百分點。
看好的主因，自然是疫情解封、全球景氣復甦、民間消費增加。
而看壞的主要元因，包括全球景氣復甦不如預期、通膨、台灣經濟成長不如預期。
最擔心的前3大項目為，73.7%認為受通貨膨脹影響、51.5%烏俄戰爭持續、45%各國央行加速升息貨幣緊縮。
圖／2022年中共20大重申絕不放棄對台動武，圖為共產黨主席習近平。取自中國政府網。
另外半導體庫存增加、需求降溫（28.6%），還有中共20大重申中，絕不放棄對台動武（27.6%），也擠進前10大擔憂項目中。
圖／大多企業看壞2023台灣景氣經濟。2022平均年薪10大高薪產業。104人力銀行提供。
企業擔心程度，若以「2023年，連2季經濟成長停滯或負成長」的發生機率來看，7.8%企業認為一定會發生（發生機率100%）、25.3%企業認為高度機率（發生機率70～99%）、48.8%企業認為中度機率（發生機率40~69%），共計81.9%的企業認為，2023年景氣衰退呈現「中高度發生機率」。
至於景氣何時可望回溫？28.1%企業認為，要到2023年第3季；15.4%企業認為，要到2023年第4季才有可能反彈。
面對即將到來的2023年，45.2%企業預期調薪3.35%，平均每月調薪1474元。
另有21.9%企業預期不會調薪，0.9%預期可能減薪，32%不清楚。
對此104人力銀行分析，2023年調薪受物價上漲「動力」、景氣可能反轉「阻力」，這2大因素交錯影響。
圖／全球掀通膨浪潮。謝守貞攝。（示意圖）
從物價上漲來看，調薪幅度較2022年稍高，調薪企業比例，會較2022年增5.9個百分點也顯示，企業是願意加薪，但調薪幅度僅3.35%，是9年來的倒數第3，僅比2022年略增0.25個百分點，約172元，代表景氣可能反轉，可企業調薪趨於保守。
又依產業來看，2023年預期調薪幅度前3名為：半導體4%、化學與石化業3.7%、電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、醫療服務業3.6%。
預期會調薪企業占比前3名的產業依序是：半導體業72.2%、醫療服務業58.2%、軟體網路業57.6%。
104調查發現，近2年缺工加上通膨，使企業調薪的方案順序為：
人才難尋，關鍵人才優先以利留才 → 全體結構性調薪，提升整體企業薪資競爭力 → 只調固定薪資，提升員工每月固定薪酬有感加薪。
因為企業認為，不論是關鍵職或一般職，薪資達PR80以上，即，薪資排名前20%的企業才有競爭力。
圖／取自Unsplash，攝影者Christina。（示意圖）
104人力銀行分析，受缺工與通膨影響，企業招募新人時，勢必得提升銀彈攻勢，有47.3%企業新進人員薪資將高於在職員工，平均高出10%。另外，僅3.7%企業會提供長期性薪資，如限制型股票。至於1.9%將ESG納入KPI，則尚未形成趨勢。
圖／台灣近2年市場薪資趨勢。104人力銀行提供。
面對科技巨擘陸續裁員，如Meta上萬名員工遭裁員、特斯拉執行長馬斯克入主Twitter後也大規模裁員，台灣就業市場招募是否受到波及？
因為104人力銀行發現，2023年43.8%企業將新增職缺（不含遞補現有職缺），僅比2022年稍降3.9個百分點，平均員額新增9.8%，也只比2022年微降0.2個百分點，儘管皆比2022年保守，但這一點似乎仍待觀察。
圖／臉書Meta創辦人祖克柏。取自Flicker。攝影者Anthony Quintano。
又2023年徵才最具展望的產業前3傑為：60.6%的軟體網路業將新增職缺、員額新增11.3%；55.6%的半導體業將新增職缺、員額新增8.5%；55.6%的顧問服務業將新增職缺、員額新增10.4%。
由104公共事務部於2022年10月25日～11月10日，針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，共計回收1691家有效樣本，在95%的信心水準下，抽樣誤差為正負2.38%。
