圖／取自Unsplash。攝影者Thought Catalog。（示意圖，非內容畫面） 
「安靜離職」指的並不是真的離職，而是指「在工作中離職」。只做最低限度的工作，達到基本要求，不在工作中投入額外的情感和心力，並非直接離職，而是讓自己在工作中「抽離」。
進行安靜離職的員工，不再對工作具有強烈的使命感和責任心，只求中規中矩地完成任務，不追求盡善盡美，也不以在工作中追求成就感為目標，平靜的擺脫全力以赴、責任制加班、請假的罪惡感，以及下班後的訊息轟炸，不再接收任何工作帶來的情緒包袱，放棄在工作上成長卓越、升遷向上。
安靜離職一詞之所以在近期流行於歐美，是因為一名Tiktok用戶，在7月25日上傳一段討論該名詞的影片，名為Zaid K的用戶表示，自己近期學到「安靜離職」這個新名詞「不是直接辭職，而是辭掉那個在職場上期待追求超群的自己。」
圖／取自Unsplash。攝影者Romain V。（示意圖，非內容畫面）
安靜離職意味著「不多做、不加班、不向上」，雖然仍每天上班工作，但不把工作視為生活重心。
這概念開始被討論後，短短幾週便風靡Tiktok社群，還登上各大媒體版面，成為年輕世代的職場新名詞，同時也引發熱議。
透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統就能看見，「安靜離職」近3個月熱門關鍵字中，出現了「年輕人」「員工」等字詞，顯示出「安靜離職」的概念多在年輕員工族群間發酵。
從熱門關鍵字也可以看出，「壓力」為產生此現象的原因，現代人時刻處在高壓的職場環境下，「安靜離職」的出現，讓人開始思考工作之餘的「生活」與「平衡」。
「安靜離職」概念爆紅後造成許多討論，該現象引發正反兩面不同意見。
有人認為實行安靜離職的人，是找回自己的生活，不再被工作綁架，可以追求自己心中所想；不過也有人覺得，這種心態說穿了，就是得過且過、不思進取。
「安靜離職」的支持者認為，這樣的作法是在工作和生活間找到平衡，捨棄職場上病態的「奮鬥文化」，拒絕不合理的加班及剝屑，不再把工作視為責任而「不求報酬」。
圖／DailyView網路溫度計提供。
同時他們也指出，這不代表對工作敷衍了事，安靜離職只是不讓工作佔據自己的人生，找回生活主動權。
但反對者覺得，這個心態只是消極逃避，這不只是放棄工作，同時也放棄人生。
若是對自己工作有所不滿，更應該努力面對或尋找其他方法解決，安於現狀的人生只會停滯不前，終其一生都不會有成就。
網路溫度計調查 分析說明（調查結果之圖文，未經授權請勿轉載、改寫）
分析區間：
本文分析時間範圍為2022年06月14日至2022年09月11日。
資料來源：
《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統擁有巨量資料，以人工智慧作語意分析之工具資料蒐集範圍：累積超過30億筆以上的網路數據庫，其內容涵蓋新聞媒體、社群平台、討論區、部落格、地圖評論等網站。
研究方法：
系統觀測上萬個網站頻道，包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等，針對討論『安靜離職』相關文本進行分析，調查「熱門關鍵字」（註1）作為本分析依據。
＊註1 熱門關鍵字：
透過『KEYPO大數據關鍵引擎』輿情分析系統，萃取網路上的文章與主題共同出現的關鍵熱詞；次數愈多，字詞愈大；可用來釐清核心議題與重點人事物。
