圖／取自Unsplash。攝影者Dane Deaner。（示意圖，非內容畫面） 
曾任百人以上公司高階主管的平均年齡，如CEO、總經理、執行長、副總、協理、處長等，在104人力銀行分析4533份求職會員履歷後，並依「產業」做類別區分，發現高階主管最年輕的為大眾傳播業、政治宗教／社福業，幾乎都40歲；而最資深的一群，則是一般製造業的46歲。
又從最資深的主管年紀持續下修的話，醫療保健及環境衛生業、住宿／餐飲服務業、建築營造及不動產業，多是45歲；電子資訊／軟體／半導體業來到44歲。
另一方面，若依「職務」來看，最年輕客服／門市／業務／貿易類約42歲；最資深的是生產製造／品管／環衛類、營建／製圖類，則都是47歲；經營／人資類方面，差不多於45歲上下。
圖／取自Unsplash。攝影者Bethany Legg。（示意圖，非內容畫面）
此外，在台灣曾任百人以上公司的高階主管性別占比，則出現男比女＝9比1的現象，明顯陽盛陰衰。
透過104人力銀行的數據，依「產業」觀察，女性比例較高的主管，多就職於政治宗教及社福業，占45%；而大眾傳播業則占40%；文教業占30%。
至於最陽剛的產業，則為電子資訊／軟體／半導體業、一般製造業、運輸物流及倉儲，男性占比都高達95%。
接著也能從不同「職務」發現，行銷／企劃／專案管理類、行政／總務／法務類充分展現女力抬頭，女性比例較高，占約22%；最Man的職務，則多為研發類，幾乎來到100%；生產製造／品管／環衛類也高達98%。
圖／資料來源104人力銀行。城市學製表。
值得一提的是，在台灣，大至老闆高層，小至大主管，真心想培養的高階主管或遴選企業接班人，首重決斷力、高EQ的人格特質，而且兩者缺一不可，同占77%，雙雙成為首選；誠信正直則居三，占約71%。所以當工作女強人發揮這些人設，也可望讓女力爆棚，升遷之路平步青雲。
