圖／取自Unsplash。攝影者Bambi Corro。（示意圖，非內容畫面） 
第一次出國旅行的時候人總是會特別緊張：錢帶得夠不夠、行程應該怎麼安排、要準備什麼文件過海關、衣服是否足夠、保暖，這些都能成為旅途中的困擾。
有經驗的旅人，通常有自己的旅行清單，記錄好這次出門要帶的東西、準備的文件、行程等。
事實上，出國工作也是一樣。一份好的出國工作檢核表，能幫助你在出國工作前準備好，不必到了夢想國度，才開始擔心準備得不足，或在當地承受「買貴」「語言不通」等困境。
1. Localize（融入當地）：讓自己像個當地人。
2. Internationalize（跨出國界）：讓自己被世界看見。
3. Strengthen（強化專業）：建立國際通用的專業能力。
4. Test（不斷測試）：用免費的人力市場指標來檢驗自己。
這4個步驟，並不是一條線性的過程，而是如附圖的循環，它們將不斷在你每個國際職涯的選擇點出現。
如同精實創業的本質，最重要的是，怎麼加速這循環的速度，讓你用最小成本，找到自己這個獨特產品的PMF，並在你的職涯中持續實踐，愈變愈強！
讓我們先簡略解釋每一個步驟的要點，掌握架構，接下來的章節中，會更深入探討每一個步驟的細節。
圖／矽谷工程師謝宗廷分享自己海外求職的LIST原則。圓神出版提供。
第一步，必須先讓自己看起來像個當地人。
不是外型或口音要像個當地人，而是讓雇主相信，你是屬於當地人力市場的人。
如同前一節提到，雇主也怕用錯人，所以大部分公司都傾向在當地找人，至少在最低程度上，能確保你有合法工作權，不會有語言障礙或文化適應的問題。
至於能力相關的問題，可在面試的流程中進行篩選。
反過來說，如果能讓雇主知道，你不會有簽證方面的問題，同時也能直接使用當地可接受的語言進行溝通，就能和當地求職者站在同一條起跑線。
一般最常見的方式，是透過留學，取得畢業後延簽的機會，來解決簽證問題。
如美國OPT和英國PSW，不過其實也有運用打工度假簽證（英國、澳洲）或特殊求職簽證（德國、荷蘭）來解決的辦法，甚至有的國家會請雇主直接發工作簽證，這也相對容易（瑞典、日本、新加坡）。
至於語言要到什麼程度才能「像個當地人」？
關鍵其實是在「當地可接受」這件事。有的地區，即使官方語言不是英文，你也能只靠英文在當地工作，也有的地區，其實口音非常多元，以台灣人普遍的英文程度，是足以起步工作的，這些詳情都會在《普通人的海外求職指南》的第三章中細談。
圖／取自Unsplash。攝影者Anete Lūsiņa。（示意圖，非內容畫面）
第二步，則是讓自己能被世界看見。
當然，你直接堵在理想公司的門口也能被看見，但更有可能先被警衛看見，然後拒你於門外，而不是用人的主管看見你。
更糟的是：只會有一家公司看見你。這隱含的意思是，即使你飛到當地，也不見得有用，因為本質上，你是個來該國家遊歷的觀光客，不是當地人力市場的人。
要進到當地人力市場，就得讓負責招募的人搜尋得到，所以讓自己存在於對方會去搜尋的地方，是必須的。
你存在的證明，就是履歷，而對方會搜尋的管道，除求職網站外，就是公司自己的人力資料庫和LinkedIn了。
招募人搜尋人才的方式，其實和我們使用Google進行搜尋，是類似的，皆使用關鍵字來找目標，最常使用的關鍵字即職稱、職務所需技能。
換句話說，你要確保自己履歷列出的內容，包含招募人會使用的關鍵字。
這邊又以職稱特別關鍵，你可以問問自己：你知道所有自己想找的英文工作職稱嗎？
舉個例子，想找PM的工作，你知道自己比較想要的是Project Manager、Product Manager，還是Program Manager嗎？
你想要找客戶服務相關的工作，你覺得Customer Support和Customer Success，哪一個機會比較多呢？
類似的例子還有很多，你必須實際去蒐集目標公司的職稱和職務內容，才能確定。
重點在於：必須在對的平台，把對的關鍵字放在自己履歷上，這樣才會實際出現在當地的人力市場上。
圖／取自Unsplash。攝影者Andrik Langfield。（示意圖，非內容畫面）
第三步，則是培養自己的實力，而且是跨國認可的專業能力。
對方找到你後，還得讓對方相信，你是值得被找來面試的，而在履歷上，唯一能看到的，就是你過去的實績和技能樹。
之前曾提到，國際職涯不是一條直線，當你蒐集大量職務說明後，應該也能歸納出，自己和目標職缺的能力落差，要填補這落差，就只能靠工作的積累和下班後的努力，這些都需要時間，那也正是，你必須優先從職缺出發，再回頭思考要培養哪些能力的原因。
不同工作的專業技能，都能透過這方法來加強，而團隊協作、溝通領導等軟實力，大抵而言是全球適用的。
不過，除工作上實際會用到的「職場力」外，面試能力或小時候老師常說的「考試技巧」，也是想順利通過面試不可忽略的一環。
勇闖國際職場，代表你要和全世界的人競爭，你終究必須靠硬底子的實力來證明自己。
要怎麼辨別自己的專業，是不是可跨國適用的專業，如何選擇性地加強哪些技能？這些我們會在《普通人的海外求職指南》第五章提到。
第四步是去測試自己。
不像找國內工作，你可以以很低成本的方式進行面談，在決定辭職挑戰海外前，你可先進行簡單的市場測試，看自己是否已經成功出現在國際人力市場上了，具體的檢核點，就是看自己有沒有辦法，人在台灣就獲得面試邀約。
這邊的檢核重點，不是能否能通過面試，而是能否能獲得面試機會。
如果你能常態性地的得到面試機會，就代表你順利進入目標地區的人力市場了。
這時候，你可以開始建立自己的夢幻職缺清單，主動投遞履歷到理想公司。
圖／取自Unsplash。攝影者Marco López。（示意圖，非內容畫面）
業務工作有一個概念叫銷售漏斗，每個業務人員都必須從發掘商機開始、篩選潛在客戶、建立潛在客戶清單、進行業務拜訪和提案，最後完成簽約，這裡的每一個步驟都需要押時間，以確保工作品質。
找工作也是一樣，在實際開始面試前，你可以先整理出「夢幻職缺」和「備選職缺」，然後想辦法進入面試關。
有的公司面試流程比較長，有的比較短，用一張表格將其完整記錄下來，能有效幫助你調整步伐、進行面試，甚至透過追蹤成功進到面試環節的職缺，進一步篩選出，比較適合你的求職管道。
實際面試的過程中，你也會不斷蒐集到，當地同類型工作的面試熱門考題，關鍵是盡可能從前一步的實驗中，取得大量面試機會，以戰養戰，慢慢優化自己面試能力，以及需要加強的核心技能。
大量的面試機會，也能累積你的自信，不至於因為一次的失敗就裹足不前，進一步讓整個面試過程，變成一種「主動篩選自己有興趣的工作」過程，而不再只是「被動等待被施捨一個機會」的煎熬，最重要的是，那會成為你最終談薪的籌碼。
把這4個步驟連起來，就是LIST原則，把每章開頭的TO DO待辦事項集合起來，也就成為你出國工作的第一份檢核表，完整版的檢核表，請直接參考本書的附件。
這裡要記住的是，這是一個測試過程，不用太在意一次的成或敗，每一次測試，都是為了認知自己的不足，關鍵是學習指標，而不是成功數量。
我的多益成績相當普通，沒有優秀的外語能力，還可以出國工作嗎？
國外雇主怎麼可能選擇我，而不是其他本地人？
能出國工作的都是菁英，我只有本土學經歷根本不可能吧？
我沒辦法留學進修，是不是這輩子就註定得在台灣工作？
上述這些自我懷疑，你都不必追求完美，你唯一要明白的是，愈快優化自己的履歷和LinkedIn，便能愈快抓到市場需要的訊號，找對方向強化自己的專業。
如果經過多次測試，還是不順利，也許就是需要軸轉的時刻了。
你可以試著調整自己的目標地區，先以第3地為跳板，著陸後再思考下一次跨國的機會，甚至開始思考轉職的可能性。
這些時間點，不妨試著以3到6個月為一個循環，持續精進。
掌握大方向後，讓我們拿著這份地圖，一一清點每個待辦事項，勇敢啟程吧！
圖／書籍《普通人的海外求職指南：不必留學，也能讓國際工作主動找上你》圓神出版提供。
本觀點文部分擷取自《普通人的海外求職指南：不必留學，也能讓國際工作主動找上你》書摘資料，圓神出版。
作者簡介｜謝宗廷 Aaron Hsieh
台灣未來協會（NEX Foundation, TW）前理事長、台灣工程師在英國（TEiUK）社群共同創辦人。
前倫敦未來五十（Tech Nation Future 50）人資科技新創主管，現於矽谷科技公司擔任資深工程師。
生科系畢業並退伍後，歷經求職失利、創業失敗的窘境，愈挫愈勇轉職寫程式，並隻身前往倫敦，搭上種子輪的新創火箭，協助在地團隊在3年內從8人成長到80人的跨國企業，並多次異地取得英國、德國、日本、新加坡、澳洲等跨越地理區的錄取通知。
工作之餘，也定期進行社群分享和顧問輔導，文章散見於《到世界的職線距離》專欄。
