圖／ManpowerGroup Taiwan 萬寶華台灣提供。 
在2021年5月，勞動部發函給人力銀行業者，要求不得刊登企業招募人員赴中國大陸就業的職缺資訊，若有獵頭公司或人力銀行協助招募媒合的行為，最高將重罰新台幣50萬元，加上疫情影響，不少國人這兩年從中國返台。
心理師盧美妏提到深刻的感受，就是上海跟台北的職場文化真的落差很大。尤其剛回台灣時，真的不懂為什麼晚上11點就沒有人回工作訊息了？在上海晚上11點是一定有人會回訊息的時間啊！
對比台北跟上海，並沒有絕對的好或差，但如果從產能、工時或是收入來說，上海一定是產能強、工時長、收入高。不可諱言中國的市場在亞洲是很難忽視的存在，所以它們在職場的節奏性、專案的刺激性和世界潮流的接受度上，也都逐漸從follower走向leader的位置。
因此上海剛出社會的年輕人，或許起薪沒有台北高，但只要是被認可的人才，調薪幅度及福利待遇也沒有上限。所以在中國的工時就是這麼長，而且好像理所當然就是要這麼長，上海青年會用每一分鐘去換取更高的職位。
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然而大腦要具備創造力、記憶跟學習是需要放空的時間，工時長其實就是在扼殺創造力。
根據研究顯示，設計業及藝術行業最有靈感的時刻就是「洗澡」。因為洗澡不能用手機、不會有外務，是一個完全閒暇的狀態。台北的年輕人在沒有那麼高的工時，以及強迫自己不能休息的狀態之下，創造力及彈性遠高於對岸青年。加上台北是一個安全感充足的社會環境，年輕人比較勇敢去做新的嘗試，這當然是我們比較強的地方。
盧美妏認為，並不是支持一定要像對岸青年一樣不睡覺、去搏鬥、去競爭，永遠覺得自己不夠好的論點。但是以資方的角度，若今天有任務要交付給助理，自己一定會交給上海助理。因為她知道，自己半夜傳訊息時會得到回覆。即使再怎麼叫他們不用加班，他們就是會這麼積極，因為他們相信積極會爭取到更多機會。
看到這裡不少人想必會覺得：「這根本是慣老闆，就是要半夜叫員工做事情！」其實企業需要的不是半夜11、12點還要繼續工作，而是需要一個能夠「即時回應需求的人」。當有狀況需要臨時交辦，通訊軟體會有人回應「收到！明天處理」這都能夠帶給企業主管安全感。
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但是台灣的職場文化別說是非上班時間，即便是上班時間，也有非常多員工對主管的訊息已讀不回。換位思考，如果你是負責公司營運的高層，有人願意付出更多，你是不是會更願意給他機會？
普遍社會認為企業的需求就是無時無刻996，但比起肉體在辦公室卻沒有靈魂，企業更期待的是「找的到人並且有所回應」。
世界變化太大，跨國企業幾乎無時無刻都在溝通以因應所有變動，在這種綿密的地球村網絡之下，即時回應需求、隨時應對變通的能力已然是人才必須具備的特質之一。
不只是兩岸三地，甚至在美國的企業只要錄取華人員工，都可以發現大陸的員工升遷狀況比台灣好，尤其在矽谷這樣高工時高強度的公司。畢竟企業要如何拒絕那些燃燒熱情、展現積極並隨時回應需求的員工呢？
圖／取自Pexels，攝影：Andrea Piacquadio。
兩岸職場環境的不同，是從社會環境與教育制度所培養出來的青年性格，造就了不同的職場文化。台北乃至於台灣的青年擁有創造力與更多彈性，但是對於在職場上積極表現、爭取目光的能力總是稍嫌疲弱。
台灣青年不需要像上海青年一樣過度的競爭，以致自己產生焦慮或迷茫，但若想成為在職場上能夠有話語權的人，可以學習隨時回應需求、爭取主管目光及向上管理的技能，這將都有助於自己在職涯上的成長。
