求職跟打仗沒兩樣，首先最重要的是「目標」：你想找怎樣的工作？只是單純要留在荷蘭？還是打定主意要找到一個夢想工作？若沒定好目標就盲目地開始求職，應該會很辛苦。
決定了目標，才可以規劃「策略」，想留在荷蘭的話，就自己專業能擦上邊的工作來海投，可能是可行策略；若要想找到一個很喜歡的工作，就得考慮這類工作在荷蘭的市場如何？以及怎麼做才能夠讓自己接近那樣的工作？筆者歸納這幾年的經驗，提供大家一些在荷蘭找飯碗的訣竅：
在荷蘭有求職經驗的人幾乎都不會反對，「networking」（人脈）在當地是件很重要的事。但我覺得networking的「質」遠比「量」重要！一個好的人脈帶來的幫助，絕對比10個泛泛之交來得多。不論是不是在求職，主動和不同的人聊天，多了解其他人的產業動態和專業知識，甚至閒聊也好。或許當下覺得沒什麼，卻可能對你的職涯有所貢獻，只是不知道何時會發生而已。
因此，請隨時都準備好自己，把握每次的networking機會，勇敢向陌生人自我介紹、攀談，可能幾分鐘有意無意的閒談，就成了一個小小的面試，讓對方對你產生評價，某天當他身邊有個不錯的機會，就會想起你這樣一個值得推薦的人。
對很多求職新鮮人來說，看到有興趣的職缺後，可能會對自己沒信心，不知能否勝任。不過，很多職缺的描述內容都很空泛：像是分析技巧（analytical skills）、團隊合作（team player）。這些東西說實在很難量化，假如你看到有興趣的職缺，覺得資歷「可能」合適，不妨就大膽申請吧！畢竟是面試官來決定你適不適合；而不是你本人。
然而，所謂「大膽」還是有限制的，假使職缺已經寫到很具體的要求，像特殊證照、一定的工作經驗、語言要求，而你完全不符合的話，「大膽」可能就變成妄自尊大了。
「動機」（Motivation）應該是在荷蘭找工作最重要的一個元素。不論你是真心對這個工作有興趣，還是只覺得這是份好差事，都得說出好的動機。如果你沒有太好的動機，怎麼說出好的故事就是門學問了。特別是講完動機後的對話和問答，會是準備面試中很重要的一環，要假掰也得掰全套。（切記別說謊，假掰跟說謊是不一樣的～）
我之前參與過一場職場座談，分享者以身為面試官的經驗談到，「履歷」跟「動機信」對於面試官的意義，雖然履歷還是比較大的重點，但她還是會看動機信。舉例來說，我面試人的時候，通常只會快速掃過履歷，想幾個重要問題就去了。整體說來，履歷還是每個人必須著重的重點，我個人偏好一頁履歷，簡單扼要、版面整齊就行。
面試是需要準備和練習的，所謂熟能生巧，經驗多了，自然猜得出來面試官的問題重點。假使你是新鮮人，準備面試一個新工作，好好找人做「模擬面試」（mock interview）是不錯方法。如果能找到相關產業的人幫你練習最好，多說幾遍，多少知道如何把故事說得更動聽。
關於面試，荷蘭有點跟台灣很不一樣。荷蘭人很在乎面試者的「人格特質」是不是能跟團隊契合。面試官幾乎百分百會問求職者的「興趣」是什麼？藉由這問題進一步了解你這個人。請大家務必在履歷上加上興趣，然後準備好被問。
這點我覺得對新鮮人或跨領域新手來說特別重要。但說實在的，沒有人能準備好所有專業問題，所以在面試時如果被問倒也不用太意外。重點在於回應問題的態度，如果真的不知道答案，應該勇敢承認自己的不足；而非不懂裝懂。你可以說：「我雖然不知道答案，但根據我自身了解，或許可以是XYZ·······」，這樣不但可以維持誠實的態度，又可展現積極和思考能力。
通常在荷蘭面試，面試官最後一定會問求職者：「有沒有什麼問題？」這時候就輪到求職者發揮了！面試是雙方面的，面試官想了解你；你也想解工作的內容和環境。
所謂的「好」問題，我覺得不應該是薪資和福利之類，我偏好「工作團隊的組成」「這項工作的挑戰」「對這項工作來說最重要的能力」等。畢竟，對一位新鮮人來說，每個面試都是了解不同產業和工作的好時機，把機會浪費在薪資和福利這種之後還能找HR問的事情，實在有點浪費了。
＊原文由「荷事生非」網站提供
