2019年6月，總公司位於東京，也是第一批將衛星辦公室設置在神山町的 Sansan 株式會社，正式在日本東京證券交易所掛牌上市，市值超過12億美金，折合約1000多億日圓。
對神山町居民而言，這是一份與有榮焉的驕傲，也是宣傳「神山Project」計畫、繼續引進其他企業團隊的重要里程碑。
德島縣在2005年鋪設了當時全日本最快的光纖網路，神山町得以順利進行在地的 ICT 基礎設施，帶來不可思議的改變。有了順暢的網路，工作就不需要界定場域，這一點讓神山町意識到 IT 相關產業、或高度依賴網路的行業，是他們接下來招募移居者的重點。
圖／Valley Satellite Office Complex是神山町的Co-working space，由廢棄的縫紉工廠改造而成。
透過對外網站「In Kamiyama イン神山」，盤點街上的空屋或可租售房屋，並與有意願的詢問者進行媒合。而有了高速網路，NPO Green Valley 更進一步邀請有興趣的公司。比如，一家影像數位化及檔案儲存公司，便賣下90年町屋，將之改造成玻璃帷幕的高科技感辦公室。員工包括德島縣民、移居至此的人，也雇用了5名當地居民。
神山 Valley Satellite O_ce Complex 是神山町的「共同工作空間」，由神山町、縣政府和 NPO Green Valley 共同出資，將廢棄裁縫工廠改造，讓自雇者或小公司共租，縣政府甚至設立地方創生推進辦公室。
「讓大自然取代原本辦公室」的概念，引起極大回響。2011年 NHK《NEWS WATCH 9》的報導，放了一張工程師正在使用電腦與東京同事開視訊會議的照片，雙腿卻愜意的泡在冰涼溪水，背後襯著翠綠山巒景色，引起出乎意料的關注，讓神山町成了許多想遠離塵囂、又不敢輕易放下現實的人的新天堂。
圖／透過視訊連線，遠在深山的神山町，也可以和德島縣政府進行會議。
神山町面對發展困境時，不單思考「增加人口紅利」；而是提出「創造的過疎」（創意式的人口減少）。盡量邀請年輕、有創意的人才進駐，從健全人口結構的角度，及實現多元化工作方式的商業場所，來提升地方價值，並非只依靠農林業，致力推動產業均衡。
神山町正是著眼於人口的組成品質，邀請有創造力、有能力的公司進來，讓人們願意一來再來，並且融入神山町的生活及自然裡，長期下來，不斷累積的成功前例，人們就會自發性的一個拉一個來。
2001年參與藝術家駐村計畫的中嶋惠樹，隔年開始移居到神山町，有天他的牙醫朋友來訪，也愛上這地方，決定留下。就這樣，他們持續推薦朋友來這長住，形成了在當地的朋友圈。這個牙醫在神山町新建診所，雖然週休三日，但「山中牙醫」的形象不脛而走，吸引許多人前來，同時推廣了神山町。
圖／名片管理公司 sansan.Inc. 的神山町辦公室，原是一處老舊牛棚。
這個案例，讓我想到多年前雲林大埤國中的「沙發客來上課計畫」，發起人楊宗翰因熱愛自助旅行而認識許多外國朋友，服替代役期間看見偏鄉孩子的資源匱乏，決定經由網路及免費食宿，向全世界招募願意帶著專長來陪伴孩子的志工，結果報名人數超乎想像的熱烈；小朋友也因此有機會和「活生生的外國朋友」交流，看見課本之外更廣大的世界。
在網路無國界的時代，透過交流觸動引發改變的契機，不只可以出現在日本神山町或台灣雲林，任何一處地方，都可以認真思考本地不可取代的風土條件，在文化與環境的基礎上引入和現代生活連結的新概念。
只要開啟了交流的閘道，人自動會一個拉著一個，串成一條通往國際的線。
圖／本文節錄自《鄉下創業學》，寫樂文化出版。
