中年打工族的松本拓也（43歲）說：「到了這年紀，我對雇用環境不再存有希望了。」
他到目前為止做的，都不是正職，而且每家公司都是黑心企業。30多歲時在量販店當約聘員工，月薪30萬日圓，雖然很快就升副店長，但每月要加班超過100小時，最終選擇離職。接下來在餐飲業打工，月薪13萬日圓。覺得勞動條件不合理跑去問，結果竟被開除。
拓也仍然繼續找工作，終於在一家高級超市以全職計時人員身分上班。目前人手不足的零售業薪資有上漲趨勢，而拓也時薪是1260日圓。他爭取排到有加班費的時間，光加班費一個月就有8萬日圓。雖然還要扣掉社會保險等費用，但算下來可以實拿23萬日圓。
拓也很怕公司通知合約中止，很多負責收銀的派遣「被離職」，看起來卻不生氣。「未來再怎麼努力，這個年齡也很難成為正職了，加上存款又少，今後我該何去何從？」
少子化造成勞動人口減少，安倍晉三推出一連串如「一億總活躍社會」「打造所有女性都能發光發熱的社會」「工作型態改革」等口號，接二連三端出過往未曾有過的雇用政策。
圖／剛出社會就無法成為正職員工的話，往後人生恐走上不同道路。
現在的應屆畢業生，面對的是求職者占上風的市場。2019年三月畢業的大學生內定率是91.6％，跟前年九月的88.4％相比明顯成長。從就業率（就職人數中畢業生占比）來看，2017年三月的畢業生為76.1％，2018年三月為77.1％，回到接近泡沫經濟前的水準。
這留下一個重要問題，在「就業冰河期」（泡沫經濟崩壞後的就業困難時期）出社會，現在被稱為「中年打工族」的人們。
這名詞在2015年開始受注目。根據三菱UFJ研究顧問尾畠未輝研究員的試算，中年打工族那時約有273萬人。他們的存款比正職少，加入社會保險的比例也低，到了可以拿年金的年齡，每月只有不到7萬日圓的國民年金，很可能需要政府照顧，但日本財政不能支撐這麼龐大的費用，社福制度很可能破產！
為什麼中年打工族增加這麼多？理由顯而易見。在日本，應屆畢業無法成為正職的人，之後也幾乎都是從事非正職工作。
〈非正職雇用之壯年勞工的工作及生活相關研究〉指出，男性在25歲若為非正職，5年後成為正職的比例為41.7％、10年後的35歲為49.1％。可是，假使30歲還不是正職，在35歲成為正職的比例僅有28％。
也就是說，曾被稱為「就業冰河期世代」或「失落的世代」的這群人，過去找不到正職，並且一直持續至今。
從文部科學省的〈學校基本調查〉來確認。大學畢業生的就業率一開始還維持在80％，但從1992年起開始往下降；在1995年跌到65.9％，這不過是冰河期的開始，2000年第一次跌破六成、只有55.8％，2003年則來到史上最低的55.1％。
2008年的就業率回到69.9％，但發生金融海嘯，2010年為60.8％。等「團塊世代」到了退休年齡出現離職潮，企業為確保找得到人才，就業市場才開始站到勞工這邊。
圖／日本歷年大學畢業生就業率（在全部畢業生中就業者所占比率）變化
2017年總務省統計局的〈就業構造基本調查〉指出，男性大學畢業生20到24歲有95％未婚。到了35到39歲，正職的未婚率降到24.7％，相對地，派遣或約聘為60.6％、計時人員等打工族更有79.4％都未婚。
〈2017年非正職雇用之女性相關調查〉更發現，女性的第一份工作會影響婚育。第一份工作是正職的話，有配偶的比率是70.9％，非正職只有26.9％。若觀察是否有小孩，第一份工作是正職的有54.1％，非正職只有21.6％。
出社會的起步是否順利，會對生育造成很大影響。我們從〈出生動向基本調查〉來看「夫妻的理想子女生育數」變化。
調查最高數值，是泡沫化前的1987年（2.67人），但2015年跌到歷年最低的2.32人。若問結婚4年內的夫妻，更只有2.25人！
圖／日本夫妻的平均理想子女數與預定子女數演變
少子高齡化是日本嚴重的問題，2016年出生人數首次跌破百萬人。背景來自於「團塊二世」（1971到74年生）超過生產年齡，及過半數的團塊二世及「後團塊二世」（1975到81年生）都經歷過就業冰河期，他們就算有伴侶，對結婚也猶豫不決。
由於看不見未來，不談戀愛的中年打工族更多了。跟父母一起住，還能利用父母的儲蓄，一旦父母走了，或者是生病需要看護，生活就會陷入困境，安享晚年根本不可能。
NIRA綜合研究開發機構在2008年推出〈就業冰河期世代的危機〉報告，試算由於非正職勞工及沒上班的無業者──也就是打工族的增加，會產生77.4萬位接受社會救濟的潛在人口，追加的累計預算會提高到17.7兆日圓。
「失落的十年」會變成「失落的二十年」，是因為國家沒認真看待問題。2000年時，「打工族太天真」「年輕人只做自己想做的」說法盛行。隨著時間流逝，這些年輕人成了中年人，中年打工族很可能成為動搖國本的問題。
圖／本文節錄自《中年打工族》，時報文化出版。
