圖／取自photoAC。攝影者Mandam。（示意圖） 
根據「公共政策網路參與平台」該提案內容，發起人網友Lucas在裡頭表示「BLUE MONDAY是絕大多數上班族的夢魘，該如何提升上班意願，歐美有部分企業投入實驗週休三日，那台灣大家覺得是否可行，民眾說，正常工作日週一到週五工作還可以，反而比較覺得應該縮短每天工時、減少加班」。
圖／蘇義傑攝。（示意圖）
同時他還提到「據英國上個月公布的實驗結果，總計有61間企業2900多名員工參與，實驗期間與往年同期相比，公司的平均收益增加3成5，員工的離職率，也減少5成7，而參與的公司有高達9成2，願意繼續實施週休三日。」
因此Lucas最後不忘呼籲並強調「所以請參加連署，讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」。
而該提案在經檢核後，確實於60天的附議時間內完成了超過5000份成案，換言之，政府必須在限時6月26日前正式回應。
圖／蘇義傑攝。（示意圖）
只是「週休三日」決策，平台上雖有許多網友讚聲支持，但被轉發分享到各大社群平台後，還是有不少人唱衰，不看好提案能通過，且先後直言「這種平台只是給你希望又落空而已，最後結局就是超油的官方回應」「反正最後就是不可能實施，當台灣資方吃素啊？」「國外那套別拿來台灣用，台灣要週休三日做夢比較快」；另有網友憂心「真的週休三日的話，你看物價會不會再飆漲」。
圖／2024年行事曆連假預排版。取自網站「生活智慧王」。
然而發起人網友Lucas提到的這場，規模史上最大的「週休三日」試驗計畫，據悉於2022年全球展開，由英國非營利組織4 Day Week Global、智庫Autonomy、波士頓學院、劍橋及牛津大學研究員，共同籌辦為期6個月的試驗，實驗對象為61家企業中約2900名員工，他們涵蓋的產業包含銀行、IT、零售與人力組織等領域，結果出爐後，確實帶給勞資雙方正向的效果。
儘管期間，確實有一些員工擔心，一週上班4天，工作會不會做不完？8成工時恐導致業務處理強度大幅上升，反而抵銷週休三日帶來的好處。
可最後依據研究團隊2月21日公布的數據，企業休假制若採「週休三日」，全體同仁的健康都明顯好轉，像是40％的員工表示睡眠獲得改善；71％的人則稱倦怠度下降；39％的人感到壓力減少。
而當公司最重要的人力資產「員工」狀態佳，自然對企業整體好處多多，像是：
1. 與前2021年同期相比，參與實驗的企業，病假缺勤率下降65％、離職比例也少了57％，平均營收成長更是超過35％。
2. 又若以公司規模進行加權，試驗期間，這些公司的平均營收都小幅增長1.4％。
圖／網友公開發起週休三日提案，目前連署附議階段已通過，等待政府主管機關限時內具體回應。取自公共政策參與平台。
因此在試驗後，確實有96％員工直呼更愛週休三日的上班節奏；另42％員工向公司喊話，除非加薪25%到50%，否則再也不考慮週休二日，當中甚至有15％的人直言自己「回不去了」，再多薪水、福利和錢，都無法讓他們再過週休二日的生活。
有鑑於此，實驗的56家公司（比例超過90%）直接宣稱，內部繼續實施週休三日，其中18家企業（約30%）更常態實施，希望有效打造公司和員工雙贏局面。
