疫情這2年，許多企業為落實防疫，改成遠距WFH工作模式，只是在家上班，員工真的喜歡嗎？對此104玩數據就調查發現，職人自評2022年遠端工作的成效不如2021年，主因是線上會議難取代實體，因此上班族多青睞「WFH＋進班」彈性混搭的模式（hybrid work），數據提升了73%、比2021年增加8個百分點；至於傾向WFH的員工則占5%、與2021年持平。

找工作應將WFH列入必要條件？

觀察104人力銀行6月全站統計，可以發現，約6500個職缺註明WFH，占整體1.5%，與2022年初持平，顯見WFH難在短期內成為台灣職場主流模式。

不進辦公室就滾蛋？工作產出效率提升還下降？

隨疫情漸緩，全球與疫共存趨勢，特斯拉執行長馬斯克最近發信給員工，強調所有遠距辦公的員工，每周最少要在辦公室工作40小時，否則就離開。

而全球大企業Google，也透過混合上班模式，讓員工回到辦公室；蘋果也有意讓員工重返辦公室。

那麼台灣呢？

根據104玩數據2022年6月13日至6月22日，網路問卷訪查808位求職會員，在95%的信心水準下，估計誤差為±3.45%，得到以下用感受篇、期望篇、機會篇的摘要問卷及資料庫結果。

感受篇｜2022年職人自認WFH產出&效率不如2021年

面對2022多數企業與疫共存，104玩數據進一步了解台灣企業年度WFH的情形，發現2022年有26.6%的上班族曾WFH，比2021年的34.8%少。

然而，在上班族經歷第二波WFH後，39%受訪者認為「WFH工作效率比進公司差」，這樣的感受，高出2021年32%；另30%的受訪者則表明「WFH工作產出比進公司差」，也高於2021年26%。

圖／104玩數據提供。

探究主要占34.5%的最大原因，自然是線上會議搶話或不講話，以及斷訊難取代實體會議，其次為公司未提供更完善規範，以及遠端設備未升級，無法提升效率與產出，這些因素也高達33.3%。

期望篇｜WFH＋進班2022年升至73%，5%員工盼WFH持平2021年

上班族真的那麼喜歡WFH嗎？答案可能跟你想得不一樣！

在經過2022年，再度WFH後，104玩數據問卷調查後也得知，上班族喜愛的工作模式，純粹WFH的約5%，與2021年相比持平，並未增加。

不過混合式工作，則從2021年65%提升至73%，顯示上班族並非放棄進辦公室辦公，而是期望在工作模式上，保有正常與遠距的彈性。

圖／104玩數據提供。

機會篇｜2022年6月WFH職缺約6500個，占整體1.5%非主流

經歷2021年三級警戒，再到2022年與疫共存，是否推升台灣公司WFH的工作機會呢？

104人力銀行統計站內職缺後分析，2022年1月，有約5300筆職缺註明在家工作，到了6月，則增加至6500個，增幅22.6%，數字確實上升。

不過這數據，只占整體徵才市場1.5%，1至6月整體來說比例不變，顯示WFH難成為台灣主流的工作模式。

圖／104玩數據提供。

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