圖／取自photoAC。攝影者mapo。（示意圖） 
人事總處5月25日宣布，依修正後的《紀念日及節日實施辦法》及《政府機關調整上班日期處理要點》等規定，核定2024年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115日，其中3天以上的連續假期有4個，分別為開國紀念日（3天）、農曆春節假期（7天）、兒童節及民族掃墓節（4天）及端午節（3天）。
人事總處直言，這樣的調整，正是因為2023年彈性調整放假，以及補行上班次數達6次之多，各界不論贊成或反對，都有許多討論聲浪。
圖／取自Unsplash。攝影者LYCS Architecture。（示意圖，非內容畫面）
經徵詢相關機關及各界意見後，考量農曆春節是國人最重視的民俗節日、清明節則有慎終追遠的意涵，因此將彈性調整放假的範圍，由現行「應放假之紀念日及節日」調整為「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」。
此外為落實週休二日的宗旨，補行上班的原則，也由現行的「提前於前一週星期六」，調整為「當週或次一週星期六」。
人事總處並以2024年為例，農曆除夕前一日為2月8日，適逢星期四，調整為放假日後，將再2月17日補上班。
而春節期間的2月9日到2月12日，也因含2天例假日，因此將在2月13日、14日（星期二、三）進行補假。
此外人事總處也用修正後的辦法來計算，經統計，未來5年，除2026年沒有調整放假及補行上班情形外，其餘年度均調整1次，且均為除夕前一日。
但有外界質疑假期變少，於是人事總處遂以公務人員為例，表示「如個人有連假之需求，可依規定請休假或事假」，即建議公務員或員工如想放假，可透過特休方式，盼將影響縮到最小。
事實上過去的規定，只要碰上「應放假之紀念日及節日」，不是星期一或五，就要進行彈性調整，政府美意，是要讓民眾能有更充裕的休息或出遊時間。
可這樣的調整，反而直接影響到金融業、股匯市等，公司行號也不樂見，但因為過去每年最多3、4次，所以還在忍受範圍，太過頻繁就會影響到正常生活。
圖／取自Unspalsh。攝影者Zhang Kenny。（示意圖）
對此財信傳媒董事長謝金河就曾批評，為連續假期而讓大家頻頻補班「其實是一個愚蠢的想法」，導致大家明明有放假，補上班卻變得意興闌珊，工作效率大打折扣。
此外也有不少人認為，放假與否的主動權應掌握在勞工自己手上，若真的需要休長假，使用特休就好，應該要盡可能減少影響。
圖／取自《遠見雜誌》。
況且，補班意味著有一週要上班6天，這對習慣週休二日的國人來說，是相當辛苦的一件事，員工上班苦悶便會影響情緒和工作效率，種種也都不利於公司。
但任何政策調整，自然會有人贊成或反對，有網友就認為，從過去8種可彈性放假的類別，一口氣縮減到剩2種，也太少了，中秋節、國慶日應該也要保留；或直言這類頻繁補班的狀況幾年才一次「中間卡一天不能連休，要用自己的特休反而吃虧」。
